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यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) से सरकारी खजाने पर हर साल 6,250 करोड़ रुपये का अतिरिक्त बोझ पड़ेगा। इस योजना का लाभ 23 लाख सरकारी कर्मचारियों को मिलेगा।
यूपीएस योजना: केंद्र सरकार ने यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) को मंजूरी दे दी है, जो सरकारी कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद पेंशन प्रदान करेगी। यह योजना 1 अप्रैल, 2025 से लागू होगी। यूपीएस की तुलना पुरानी पेंशन स्कीम (ओपीएस) से की जा रही है, और कुछ लोग इसे सरकारी खजाने पर अतिरिक्त बोझ मानते हैं। यूपीएस के खिलाफ विरोध भी तेज हो गया है, और कांग्रेस ने कहा है कि अगर उनकी सरकार बनी, तो वे यूपीएस को समाप्त करके ओपीएस को फिर से लागू करेंगे।
कांग्रेस ने लंबे समय से ओपीएस को लागू करने की मांग की है। पार्टी के वरिष्ठ नेता प्रमोद तिवारी ने कहा, “पुरानी पेंशन योजना में क्या कमी थी? कर्मचारी ओपीएस की मांग कर रहे हैं, लेकिन बीजेपी ने नई पेंशन योजना पेश की, जिसे स्वीकार नहीं किया गया। अब, यूपीएस पेश की गई है। बीजेपी नाम बदलने में माहिर है। हम चाहते हैं कि ओपीएस वापस आए। हमारी सरकार बनी तो हम इसे लागू करेंगे।” अन्य दलों ने भी यूपीएस के खिलाफ इसी तरह के विचार व्यक्त किए हैं।
अब, यह समझना जरूरी है कि यूपीएस क्या है और एनपीएस (नेशनल पेंशन स्कीम) के तहत लाभार्थी यूपीएस का फायदा कैसे उठा सकते हैं। क्या एनपीएस से यूपीएस में शिफ्ट किया जा सकता है? यूपीएस के फायदे क्या हैं? आइए इन सवालों के उत्तर जानें।
यूपीएस में क्या शामिल है?
यूपीएस का फायदा 23 लाख सरकारी कर्मचारियों को मिलने वाला है. इस स्कीम के जरिए रिटायरमेंट के बाद फिक्स पेंशन दिया जाएगा, जो एनपीएस में नहीं था. एनपीएस को लेकर इसी वजह से विरोध होता था. सरकार के मुताबिक, यूपीएस में पांच प्रमुख बातें हैं, जो इसे सरकारी कर्मचारियों के लिए फायदेमंद बनाती हैं.
सुनिश्चित पेंशन: इस योजना के तहत, यदि कोई कर्मचारी 25 वर्षों तक सेवा करता है, तो रिटायरमेंट के बाद उसे रिटायरमेंट से पहले के आखिरी 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा। यदि सेवा की अवधि कम होगी, तो पेंशन की राशि भी कम होगी, लेकिन इस योजना का लाभ उठाने के लिए कम से कम 10 वर्षों की सेवा अनिवार्य है।
सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन: न्यूनतम 10 वर्षों की सेवा के बाद रिटायरमेंट पर यूपीएस के तहत 10,000 रुपये प्रति माह की न्यूनतम पेंशन दी जाएगी। इसका मतलब है कि यदि आपने 10 साल की सेवा पूरी की है, तो सरकार सुनिश्चित करेगी कि आपकी पेंशन राशि कम से कम 10,000 रुपये हो।
सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन: यदि रिटायरमेंट के बाद कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उनके परिवार को तत्काल उनकी अंतिम पेंशन राशि का 60% मिलेगा। इस तरह, कर्मचारी के निधन के बाद भी उसके परिवार को पेंशन मिलती रहेगी।
मुद्रास्फीति सूचकांक (इंफ्लेशन इंडेक्सेशन): उपर्युक्त तीन प्रकार की पेंशन पर महंगाई भत्ता (डीए) लागू होगा। इसका कैलकुलेशन ‘ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स’ के आधार पर किया जाएगा, जैसे कि वर्तमान में सरकारी कर्मचारियों को डीए दिया जाता है। इससे पेंशन की राशि महंगाई के साथ बढ़ेगी।
रिटायरमेंट पर एकमुश्त भुगतान: यूपीएस में रिटायरमेंट पर दो तरह की एकमुश्त राशि देने का प्रावधान है। पहला, रिटायरमेंट के बाद ग्रेच्युटी के रूप में एकमुश्त राशि मिलेगी। दूसरा, हर 6 महीने की सेवा के बाद कर्मचारी को उसकी सैलरी का 10% एकमुश्त मिलेगा।
एनपीएस क्या है और इसे कब लाया गया?
भारत की पेंशन नीतियों में सुधार के तहत 1 जनवरी 2004 को नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) लागू किया गया था, जिसने पुरानी पेंशन स्कीम (ओपीएस) की जगह ली। एनपीएस के तहत सरकारी नौकरी में शामिल होने वाले नए कर्मचारियों को शामिल किया गया था। ओपीएस के तहत, केंद्र और राज्य सरकारों के कर्मचारियों को उनके अंतिम मूल वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलता था। महंगाई बढ़ने पर पेंशन की राशि भी बढ़ जाती थी। एनपीएस को अटल बिहारी वाजपेयी की सरकार ने लागू किया था।
यूपीएस से एनपीएस में कैसे शिफ्ट हो सकते हैं:
1 अप्रैल, 2025 से, जो केंद्रीय सरकारी कर्मचारी 31 मार्च, 2025 तक या उससे पहले रिटायर होंगे, वे यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) के तहत योग्य होंगे। वहीं, जिन कर्मचारियों की नियुक्ति एनपीएस के तहत हुई है, यानी वे 1 अप्रैल, 2004 के बाद सरकारी सेवा में शामिल हुए हैं, उनके पास विकल्प है कि वे एनपीएस या यूपीएस में से कोई भी स्कीम चुन सकते हैं। एनपीएस से यूपीएस में शिफ्ट होने के लिए कर्मचारियों को यूपीएस लागू होने से पहले अपने विभाग को सूचित करना होगा।
एक बार जब किसी कर्मचारी ने यूपीएस के तहत लाभ लेने का निर्णय ले लिया, तो वह एनपीएस में वापस नहीं जा सकता। सरकार का दावा है कि यूपीएस से 99% कर्मचारियों को लाभ होगा। रिटायर हो चुके कर्मचारियों के लिए, जो पहले एनपीएस के तहत रिटायर हुए थे, यूपीएस के प्रावधान पूर्वव्यापी रूप से लागू होंगे और उन्हें सार्वजनिक भविष्य निधि (पीपीएफ) दरों पर ब्याज के साथ बकाया राशि दी जाएगी।
